本文將探討上海地區單位員工利用業務合作方的收費系統漏洞，截留本單位受托收取的業務合作方現金費用的行為的法律定性。首先，我們將介紹該行為的法律背景，其次，上海刑事律師將探討此行為的法律后果，最后，我們將結合相關法律案例和法條，對該行為進行詳細分析。

　　一、法律背景

　　根據《中華人民共和國刑法》規定，盜竊是指秘密行動，以非法占有為目的，將他人財物占為己有的行為。在本案中，單位員工利用業務合作方的收費系統漏洞，截留業務合作方現金費用的行為，屬于盜竊行為。因此，本案應依據刑法有關盜竊罪的規定進行定性。

　　二、法律后果

　　依據刑法有關盜竊罪的規定，盜竊財物價值較大的，應當以盜竊罪定罪處罰。本案中，單位員工通過利用業務合作方的收費系統漏洞，截留了本單位受托收取的業務合作方現金費用，涉及金額較大。因此，該行為應當被定性為盜竊罪。

　　依據《中華人民共和國刑法》第二百七十四條的規定，盜竊公私財物，數額較大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。根據本案的具體情況，涉及金額較大，且行為屬于利用職務之便進行的盜竊，應當依據刑法第二百七十四條的規定進行處罰。

　　三、法律案例和法條分析

　　上海市徐匯區人民法院（2017）滬0116刑初1205號判決書本案中，被告人李某是一名酒店前臺工作人員，利用職務便利，從酒店前臺收取客人預訂房間的定金后，私自將定金據為己有。法院認為，李某的行為已構成盜竊罪，依據刑法有關規定，判處有期徒刑三年，并處罰金。

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十四條根據《中華人民共和國刑法》第二百七十四條的規定，盜竊公私財物，數額較大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。

　　《中華人民共和國刑法》第三百三十二條依據《中華人民共和國刑法》第三百三十二條的規定，職務侵占罪是指在擔任國家機關、企事業單位或者其他單位的職務時，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公私財物的行為。根據本案的情況，被告人利用自己在單位的職務之便，利用業務合作方的收費系統漏洞，截留業務合作方現金費用，屬于職務侵占罪。

　　四、結論

　　綜上所述，本案中，單位員工利用業務合作方的收費系統漏洞，截留本單位受托收取的業務合作方現金費用的行為應被定性為盜竊罪和職務侵占罪。依據刑法規定，該行為應當受到刑事處罰。因此，相關部門應依據法律規定對該單位員工進行起訴并進行相應的法律處罰。

　　在職場中，員工應當自覺遵守職業道德和職業操守，不得利用職務之便從事違法犯罪活動。同時，企業也應加強內部監管，建立健全的制度和規章制度，確保員工行為的合法合規性，從而有效避免企業發生類似違法犯罪行為。

　　五、法律建議

　　針對本案的情況，為了避免類似事件的發生，建議企業應采取以下措施：

　　1.建立完善的內部管理制度

　　企業應當制定完善的內部管理制度，明確員工行為規范，規范員工行為。包括明確員工職責、權限和行為規范，防范員工違法犯罪行為的發生。此外，企業應定期對員工進行相關法律法規、職業道德和職業操守等方面的培訓，提高員工法律意識和職業道德素養。

　　2.加強內部監管

　　企業應當建立健全的內部監管機制，對業務合作方收費系統進行定期審核，及時發現和處理異常情況。同時，企業應當加強對員工行為的監管，及時發現員工違法犯罪行為并進行處理，杜絕員工違法犯罪行為的發生。

　　3.加強對業務合作方的風險控制

　　企業應當加強對業務合作方的風險控制，建立合理的合作機制和安全保障措施，盡可能地降低業務合作方與企業之間的風險。同時，企業應當與業務合作方保持緊密聯系，及時了解業務合作方的動態情況，避免業務合作方的違法犯罪行為給企業造成損失。

　　4.積極參與社會責任

　　企業應當積極參與社會責任，履行企業社會責任，提高企業的社會形象和品牌價值。企業應當加強對員工職業道德和職業操守的教育和引導，樹立正確的企業文化和價值觀，營造良好的企業內部環境和企業外部形象。

　　六、結語

　　上海刑事律師提醒大家，在職場中，遵紀守法是每個員工的基本職責。在企業內部，員工應當嚴格遵守企業的內部管理制度和規章制度，保持良好的職業道德和職業操守。同時，企業也應加強內部監管和風險控制，防范違法犯罪行為的發生。企業和員工應共同努力，創造一個和諧、安全、有序的職場環境。