某公司總經理小王在代理公司業(yè)務中，利用其職務之便將簽訂合同所得之財物占為己有，經公司發(fā)現(xiàn)后向公安機關報案。經查，小王共計占用公司財物人民幣50萬元。針對以上案例，應當如何定性小王的行為，是職務侵占罪還是合同詐騙罪，需要根據相關法律法規(guī)進行分析。上海刑事律師帶您了解一下有關的情況。

　　一、職務侵占罪的適用

　　根據《中華人民共和國刑法》（以下簡稱《刑法》）第二百三十四條規(guī)定，以職務便利，侵占公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。職務侵占罪是以職務之便為手段實施的侵占行為，以達到獨占或者非法占有的目的。

　　對于小王的行為，其利用其職務之便將公司財物占為己有，符合職務侵占罪的構成要件。同時，案件中涉及的財物金額達到50萬元，數額較大，應當視為職務侵占罪的數額較大情形。因此，小王的行為應當定性為職務侵占罪。

　　二、合同詐騙罪的適用

　　根據《刑法》第二百三十五條規(guī)定，以非法占有為目的，有下列行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以虛構的事實、隱瞞真相或者其他欺詐手段，使他人錯誤地執(zhí)行或者未執(zhí)行合同的；（二）在執(zhí)行合同過程中，采取欺詐手段，取得他人財物的；（三）以其他手段騙取財物的。

　　對于小王的行為，其在簽訂合同過程中，利用職務之便將簽訂合同所得之財物占為己有。然而，小王的行為并非通過虛構事實、隱瞞真相或其他欺詐手段使他人錯誤地執(zhí)行或未執(zhí)行合同，也沒有采取欺詐手段取得他人財物或以其他手段騙取財物，因此，小王的行為不符合合同詐騙罪的構成要件。故而，不能將其行為定性為合同詐騙罪。

　　三、上海地區(qū)相關法律法規(guī)

　　上海市對職務侵占罪的懲治作出了具體規(guī)定。根據《上海市人民代表大會常務委員會關于加強對職務侵占犯罪懲治的決定》，職務侵占罪的情節(jié)分為一般、較大、巨大三個等級，對于不同情節(jié)的職務侵占罪，將分別采取不同的處罰措施。同時，對于職務侵占罪數額較大的犯罪，還可以追繳其違法所得。

　　四、結論

　　綜上所述，小王的行為符合職務侵占罪的構成要件，并且涉及的財物金額達到數額較大情形，應當以職務侵占罪定性。上海市對職務侵占罪的懲治作出了具體規(guī)定，并采取了相應的處罰措施和追繳措施，旨在進一步加強對職務侵占犯罪的懲治力度。

　　除了職務侵占罪，如果小王的行為同時涉嫌其他罪名，如貪污罪或受賄罪等，應當根據實際情況綜合考慮，并在法律上予以追究。

　　此外，代理公司應當認真審查合同內容和簽署流程，防止員工利用職務之便實施違法犯罪行為。對于員工的違法行為，企業(yè)應及時發(fā)現(xiàn)并采取相應措施，確保企業(yè)的合法經營和社會公正。

　　五、建議

　　職務侵占罪是一種犯罪行為，涉及職務人員利用職務之便侵占公私財物的行為。小王作為代理公司的職員，利用職務之便將簽訂合同所得之財物占為己有，其行為符合職務侵占罪的構成要件。而在法律上，與小王的行為相似的行為并不屬于合同詐騙罪的構成要件。

　　對于此類犯罪行為，企業(yè)應當建立完善的內部管理制度，加強員工教育和培訓，增強員工法律意識和誠信意識，確保企業(yè)的合法經營和社會公正。同時，相關部門應當加大懲治力度，維護社會公平正義，保護公私財物安全。

　　在實際操作中，為避免發(fā)生職務侵占罪的行為，建議企業(yè)應加強內部管理，制定完善的制度和規(guī)章制度，對員工進行教育和培訓，增強員工的法律意識和誠信意識。同時，企業(yè)應嚴格遵守相關法律法規(guī)，對違法行為及時發(fā)現(xiàn)并采取必要的措施，確保企業(yè)經營活動的合法性和誠信性。

　　綜上所述，上海刑事律師提醒大家，職務侵占罪是一種嚴重的犯罪行為，涉及公私財物安全和社會公正等多個方面。對于企業(yè)而言，應當建立完善的內部管理制度，加強員工教育和培訓，提高員工法律意識和誠信意識。對于違法犯罪行為，應當依法追究責任，維護社會公平正義。我們相信，在法治社會的建設下，職務侵占罪等犯罪行為將會得到更加嚴格的打擊和懲罰，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。