案件情況

　　最近，一條“公司員工被高管煙頭燙臉”的新聞在不斷發(fā)酵，引起了公眾對(duì)“職場(chǎng)欺凌”現(xiàn)象的關(guān)注。陜西西安一家公司的員工劉某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)討要說(shuō)法，說(shuō)他被公司的管理人員故意用煙頭燙臉。根據(jù)劉某反映：今年2月5日晚，公司在組織員工就餐時(shí)，該公司陜西項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人高某亭多次挑逗自己：“我從小就喜歡殺雞、宰羊、要放血，當(dāng)公司意識(shí)到疼痛…公司業(yè)績(jī)總體不佳時(shí)，我會(huì)收拾劉某這類不聽話的人…”又兩次將煙蒂按在自己臉上，又問(wèn)：“痛不痛……你可以長(zhǎng)一點(diǎn)記性！

　　那是對(duì)我故意的傷害和侮辱，公司10多名同事目擊了這件事。”深感屈辱的劉某立即報(bào)警。當(dāng)天晚上，醫(yī)院的診斷記錄顯示：劉某右頰上有兩個(gè)不規(guī)則燙傷區(qū)域。

　　后來(lái)，高某亭稱自己有酒駕，多次希望通過(guò)溝通解決問(wèn)題；其公司也對(duì)高某亭作出責(zé)令公開檢討，向他道歉及扣發(fā)3個(gè)月薪金的處理決定。但是，劉某認(rèn)為，如果自己在工作中有過(guò)失或過(guò)失，公司可以依章處理，這種暴力行為“自己無(wú)論如何也無(wú)法接受”。

　　這件事被曝光后引發(fā)網(wǎng)友熱議：“工作重要，還是尊嚴(yán)重要？”“這種行為涉嫌違法，應(yīng)該受到嚴(yán)懲。”

　　有網(wǎng)民繼續(xù)發(fā)聲推動(dòng)了事件的發(fā)展：3月23日，該公司宣布撤消高某亭所有職務(wù)。警方24日通報(bào)稱，高某亭因涉嫌故意傷害罪被依法刑事拘留。

                                             
               　　

　　  上海知名刑辯律師解讀法律

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)基本法律，并無(wú)“職場(chǎng)暴力”。同時(shí)，在實(shí)踐中也沒(méi)有相應(yīng)的行政法規(guī)和司法解釋，立法、行政等方面可能認(rèn)為應(yīng)屬于民事法的其他法律，如侵權(quán)責(zé)任法來(lái)思考、解決的問(wèn)題，不屬于勞動(dòng)法的范疇，這一問(wèn)題在我國(guó)企業(yè)合規(guī)審查中也很少被提出來(lái)。可用作參考的法律依據(jù)如下：

　　侵犯行為責(zé)任法案

　　第9條教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人共同承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；無(wú)民事行為能力人、監(jiān)護(hù)人未履行監(jiān)護(hù)責(zé)任的限制民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
 

　　第11條兩人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害，每一人的侵權(quán)行為均足以造成全部損害的，由行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。
 

　　第12條二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害，可以確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。
 

　　公安行政管理?xiàng)l例

　　第42條有下列情形之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，并處500元以下罰款；
     
       寫信或威脅他人人身安全的；明目張膽地侮辱他人或捏造事實(shí)誹謗他人的；捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

　　威脅、辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)證人及其近親的；多次發(fā)送猥褻、侮辱、恐嚇或其他信息干擾他人正常生活的；窺視、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
 

　　第43條打人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200-500元罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
 

　　發(fā)生下列情況之一的，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較重的，處500-1000元；

　　集體毆打、傷害他人的；毆打、傷害殘疾人、懷孕婦女、不滿14歲或60歲以上者；多次毆打、傷害他人，或一次毆打致多人受傷。
 

　　第44條猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處5日以上10日以下拘留；猥褻智力殘疾人，不滿14周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處10日以上15日以下拘留。

　　工作場(chǎng)所是我們每一個(gè)人必須要接觸的地方，我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于工作場(chǎng)所欺凌的明確規(guī)定，這也是我國(guó)目前法律亟待完善的地方。面對(duì)職場(chǎng)欺凌，一定不能忍耐，要及時(shí)向相關(guān)部門反映，在涉及到自己合法權(quán)益的時(shí)候，還要善于拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。與此同時(shí)，我們也應(yīng)該自我完善，不受欺負(fù)，但不能成為職場(chǎng)的欺凌者。