拒不支付勞動待遇罪，是指以轉移財富、竄匿等要領回避支付勞動者的勞動待遇或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。刑法是治理欠薪的重器。少數企業和個人懷著僥幸心理，不惜以身試法，拖欠農民工工資。近年來，各地勞動保障監察機構依法嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，及時查處了一批涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件，取得了較好的效果。人社部公布了十大犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例，受到社會廣泛關注。接下來就由上海經濟犯罪律師為您講解拒不支付勞動報酬獲什么罪的相關法律知識，希望對您有所幫助！

　　一、拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準

　　1、第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　2、單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　3、拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

　　4、本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意，即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。其中，應認定為故意的幾種情況：明確表示拒不作為的；雖表示應支付，但為不支付找借口的，應認定故意；非法克扣工資或罰款的，本罪既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。也就是說，本罪既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。有下列情形之一的，應認定為拒不支付：實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

　　5、拒不支付勞動待遇罪的，處三年如下有期徒刑或許拘役，并處或許單處罰金；造成緊張前因的，處三年以上七年如下有期徒刑，并處罰金。依據《最高國民法院對于審理拒不支付勞動待遇刑事案件合用法令多少題目的說明》第5條劃定，拒不支付勞動者的勞動待遇，符合該說明第3條的劃定，并擁有以下情況之一的，應該認定為刑法第276條之一第1款規定的“造成嚴重后果”：造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；造成其他嚴重后果的。單元拒不支付勞動待遇罪的，對單元判處罰金，并對其間接擔任的主管人員和其他直接責任人員，依照上述的規定處罰。

　　拒不支付勞動者的勞動待遇，還沒有造成緊張前因，在刑事備案前支付勞動者的勞動待遇，并依法負擔相應補償義務的，能夠認定為情節顯著細微傷害不大，不認為是犯法；在提起公訴前支付勞動者的勞動待遇，并依法負擔相應補償義務的，能夠加重或許免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。對于免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。以上就是上海經濟犯罪律師為您講解拒不支付勞動報酬獲什么罪的整體內容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請上海經濟犯罪律師為您做一對一的講解。