首先，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國國有企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)管理人員應(yīng)被視為國家工作人員，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。然而，對于非國有企業(yè)的管理人員，情況則有所不同。下面上海刑事律師將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案例進(jìn)行探討。

　　一、非國有企業(yè)的管理人員是否為國家工作人員？

　　按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，非國有企業(yè)的管理人員并不被視為國家工作人員，因?yàn)樗麄儾皇侵苯佑蓢覚C(jī)構(gòu)聘任的，也不從事與國家機(jī)構(gòu)直接相關(guān)的行政管理工作。相反，他們是由公司的股東或經(jīng)營者聘任的，主要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和決策等工作。因此，非國有企業(yè)的管理人員不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》所規(guī)定的公務(wù)員范疇，也不屬于《中華人民共和國國有企業(yè)法》所規(guī)定的國有企業(yè)職工范疇。

　　二、非國有企業(yè)的管理人員是否受到法律監(jiān)管？

　　雖然非國有企業(yè)的管理人員不屬于國家工作人員的范疇，但他們?nèi)匀恍枰袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，任何人在我國境內(nèi)犯罪都將受到法律的懲處，無論他們是國家工作人員還是非國有企業(yè)的管理人員。此外，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，非國有企業(yè)的管理人員也需要遵守公司法律制度和公司合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、國有企業(yè)的管理人員是否可以以國家工作人員的身份提名？

　　對于國有企業(yè)的管理人員來說，他們是國家工作人員的一種特殊類型，享有國家工作人員的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。因此，在國有企業(yè)中，管理人員可以以國家工作人員的身份提名，參與各種職務(wù)競爭和評選。同時(shí)，國有企業(yè)的管理人員也需要遵守國家工作人員的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，維護(hù)國家機(jī)關(guān)形象，保持廉潔自律，防止利用職權(quán)謀取私利等違法違紀(jì)行為。

　　四、相關(guān)法律案例

　　以下是一些與該主題相關(guān)的法律案例，以幫助讀者更好地理解該問題。

　　案例一：某國有企業(yè)在招聘高管時(shí)提名非國有企業(yè)人員

　　某國有企業(yè)在招聘高管時(shí)提名了一名非國有企業(yè)人員參加評選。該人員最終被評選為該企業(yè)的高管，并在擔(dān)任該職務(wù)期間表現(xiàn)出色。但后來該人員被指控違法行為并受到刑事處罰。在此情況下，該人員是否應(yīng)被視為國家工作人員？

　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，非國有企業(yè)的管理人員不被視為國家工作人員，因此該人員不應(yīng)被視為國家工作人員。然而，該人員在擔(dān)任國有企業(yè)高管期間，應(yīng)遵守公司法律制度和國家法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，該人員仍然需要受到法律的監(jiān)管，如違反法律規(guī)定，應(yīng)受到相應(yīng)的法律懲罰。

　　案例二：非國有企業(yè)高管涉嫌貪污受審

　　某非國有企業(yè)高管因涉嫌貪污罪受審。在庭審中，辯護(hù)律師表示該高管并非國家工作人員，因此不應(yīng)適用國家工作人員的相關(guān)法律規(guī)定。該高管的律師還引用了相關(guān)法律規(guī)定，證明其不屬于國家工作人員范疇。

　　然而，法院最終認(rèn)定該高管是非國有企業(yè)的管理人員，雖然不是國家工作人員，但仍需遵守公司法律制度和國家法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，該高管仍然需要接受法律監(jiān)管，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　總而言之，盡管非國有企業(yè)的管理人員不被視為國家工作人員，但他們?nèi)匀恍枰袷貒曳煞ㄒ?guī)和公司法律制度，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。國有企業(yè)的管理人員可以以國家工作人員的身份參與各種職務(wù)競爭和評選。這些法律規(guī)定和實(shí)踐案例都反映了我國法律對于國有企業(yè)和非國有企業(yè)管理人員的不同監(jiān)管要求。

　　以下是與該主題相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，以幫助讀者更好地了解問題：

　　1.《中華人民共和國國家工作人員法》

　　該法律規(guī)定了什么樣的人員被視為國家工作人員。該法律規(guī)定，國家工作人員是指依法任職于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的工作人員，以及其他依法認(rèn)定為國家工作人員的人員。該法律還規(guī)定，國家工作人員應(yīng)遵守憲法和法律法規(guī)，為人民服務(wù)，維護(hù)國家利益，保守國家秘密，勤勉履職，廉潔奉公。

　　2.《公司法》

　　該法律規(guī)定了公司的設(shè)立、組織、運(yùn)行和解散等方面的規(guī)定。其中，該法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，并建立健全的內(nèi)部管理制度。

　　3.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任和管理?xiàng)l例》

　　該規(guī)定對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任和管理做出了具體規(guī)定。其中，該規(guī)定規(guī)定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并要求領(lǐng)導(dǎo)人員在職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)的管理和運(yùn)營工作。

　　4.《上海市市場監(jiān)督管理局關(guān)于認(rèn)定非國有企業(yè)聘任的管理人員是否屬于國家工作人員的通知》

　　該通知解釋了上海市認(rèn)定非國有企業(yè)聘任的管理人員是否屬于國家工作人員的具體標(biāo)準(zhǔn)。該通知指出，非國有企業(yè)聘任的管理人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)該人員的工作職責(zé)、權(quán)力范圍和責(zé)任等方面的具體情況進(jìn)行認(rèn)定。在認(rèn)定過程中，應(yīng)當(dāng)以公司章程、管理制度、合同等文件為依據(jù)，并結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行綜合判斷。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，上海刑事律師提醒大家，雖然非國有企業(yè)的管理人員不被視為國家工作人員，但他們?nèi)匀恍枰袷貒曳煞ㄒ?guī)和公司法律制度，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。國有企業(yè)的管理人員可以以國家工作人員的身份參與各種職務(wù)競爭和評選。因此，在實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷和認(rèn)定。